专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整第I部分单选题（50题）1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：B2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者团体C:用人单位D:劳动者个人答案：B3.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO9000D:ISO14000答案：B5.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:计划控制C:资金控制D:预算控制答案：A6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:自我效能C:依样画瓢D:融会贯通答案：B7.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:15岁C:14岁D:18岁答案：C9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D10.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：B13.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:职能组织D:直线组织答案：B14.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:元胜任特征答案：D16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A19.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A20.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D2...
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