专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:45D:60答案：B3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:访谈C:现场观察D:笔试答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标记C:标度D:标准答案：C5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:落后标准答案：A6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:群众性C:非强制性D:会议性答案：D7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B12.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C13.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法答案：A15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B16.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D18.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:主观内容C:管理能力D:客观内容答案：D19.劳动法的基本原则的特点不包括()。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理性B:权威性C:稳定性D:指导性答案：A20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：C21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②...
VIP
