专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：A3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D6.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:管理培训D:离职培训答案：C7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:岗位工资专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术工资答案：A8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:忠诚D:奉献答案：A9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:客户方面代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B10.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:行为D:知识答案：A11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:建立完善的数据处理系统专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A14.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件薪酬制答案：A16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：A18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平D:内部公平答案：D19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基值C:附加值D:标准值答案：B20.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：B21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作...
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