专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢式应用D:自我管理答案：B2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:绩效管理D:薪酬管理答案：B3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:领导和推动企业的绩效管理C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:设计方案与实施控制答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:1D:3答案：C5.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:M型C:U型D:H型答案：D6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:公司各级领导亲自参与监督D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:建立考评组织机构答案：D11.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:MD:Y专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导D:统领答案：D15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:工会D:行业协会答案：A17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程D:财务答案：D20.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习...
