专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：C3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:绩效工资答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：D5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:10万元C:3万元D:15万元答案：A6.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化行为规范答案：A7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言内容答案：B8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:津贴答案：D10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②④③C:②④③①D:②④①③答案：D11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析法答案：C12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：B13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:培训开发D:绩效管理答案：B14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C15.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：D20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C21...
