专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：A2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:14岁专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18岁D:15岁答案：B4.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：B5.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:母子公司D:企业联合体答案：A6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B7.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:客户指标专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习和成长指标D:内部流程指标答案：B8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:福利保险D:企业年金答案：A10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:非常狭窄C:不易转换专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广泛、灵活多样答案：D12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：B13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:社会和环境的要求答案：D14.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:社会心理研究C:临床心理诊断D:高级管理人员的选拔答案：C15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:自己C:管理者专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客答案：D16.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:部门D:团队答案：D17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:5答案：D20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:战略规划部D:财务部答案：A21.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:行政管理专家C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：A23.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）...
