专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤①②④③答案：A2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D3.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效监控专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:绩效计划答案：C4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：D5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:低；高C:高；高D:低；低答案：C6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C7.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：A8.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:个人福利C:经济性福利D:集体福利答案：B9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：B10.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:经济性C:非必要性D:非经济性答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:公积金C:商业保险D:医疗保险答案：D12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:定员C:相对价值D:薪酬标准答案：C13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:终止D:解除答案：D14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:保密事项D:培训专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:司法机构D:公共机构答案：A17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体目的D:具体手段答案：B18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:申请者D:企业高层答案：C19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在...
