专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:工资C:奖金D:补贴答案：A2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:开发成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:发散思维D:团体思维专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照B:切实保证本岗位工作的有效性C:制订绩效改进计划D:确定绩效标准答案：B5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:电话调查法D:直接观察法答案：C6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：C7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动雇佣关系专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律关系D:名义劳动关系答案：A8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:布告法D:广告法答案：C9.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:目的性C:灵活性D:持续性答案：B10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:补贴专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位津贴答案：C12.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:72C:12D:36答案：D14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:确定要素权重C:确定岗位系列D:搜集岗位信息答案：C15.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业定额C:统一定额D:人员定额答案：B16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:要式合同D:工资协议答案：D17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:初始C:中期D:终结答案：A18.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:...
