专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:自我管理D:实践机会测量答案：C2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C3.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C5.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A7.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:投资D:价值计量答案：C9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：B10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：C11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：B12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:单向劝导式面读C:综合式绩效面读D:双向倾听式面读答案：A13.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:按照规定给予处罚D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B14.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:内容非常广泛C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:兼顾了国家与雇主的利益答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：C16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A18.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：D19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资...
