专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:分析对方的余地D:让步答案：B2.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:从众型答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:60C:90D:30答案：B5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:S14SC:M12TID:G11T12答案：D6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:资本经营型总部C:管控型总部D:运作型总部答案：D7.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：B8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：C9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:推动出口产品的结构升级D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：C10.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:自我中心型D:书本型答案：A11.关于节约，理解正确的是（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:早出晚归，加班加点答案：A14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:刺激C:效度D:反应答案：B15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:5D:8答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:协作进行C:全面评价D:发展创新答案：D20.（）是建立在能创造不确定性资源...
