专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:有一定的工作期限?D:应当履行到退休答案：A2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:17周岁C:15周岁D:18周岁答案：A3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：B5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:员工价值观与满意度答案：C6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:复杂性答案：A7.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:3C:2D:1.25答案：A9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:应聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：B10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:竞争功能专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制功能D:导向功能答案：C12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:一般长期培训计划的期限为3～5年B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：A13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:10C:45D:15答案：A14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:外国驻华使、领馆D:联合国驻华代表机构答案：B16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:补贴C:金融性福利D:岗位津贴答案：B17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.05C:0.1D:0.2答案：C18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训对象反映情况C:培训实施现场D:编写的培训教程答案：D19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:严爱相济B:因事择人C...
