专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO9000D:ISO26000答案：D2.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:横向思维法答案：D3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:M型C:N型D:H型答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:相关分析D:回归分析答案：D5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:工作时间D:最低工资标准答案：D6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A7.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:持股制度C:年薪制D:期股制度答案：C9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡献C:晋升D:年功答案：C10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:滞后型C:人力资本D:混合型答案：A11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C13.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B14.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:16PFC:G11T12D:S14S答案：C15.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：A16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:S模式C:B模式D:Y模式答案：C17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:个人D:组织答案：D18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟答案：B19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评D:岗位评估答案：B20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:大家都...
