专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：C2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理方法C:科学管理原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学管理原理答案：D4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B5.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D6.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:雇主组织C:工会组织D:劳动者个人答案：D7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:全方位评价法D:问卷调查法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C9.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:文化D:中介答案：C10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:行业协会C:工会D:政府答案：C14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:工作经历C:教育背景D:性别答案：D15.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、审慎、勤勉专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B17.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C18.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：C20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:期望D:工具答案：B21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：D22.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:人员调配D:劳动关系管理答案：D23.（）适用于...
