专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B2.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:检查评价自学效果C:提供学习资料D:指导员工进行自学答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:奖金C:补贴D:员工福利答案：D5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:为公司做了广泛宣传C:查询方便D:传播速度快答案：B6.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：C7.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：B8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织环境B:工作态度C:组织目标D:组织资源答案：B9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:职务说明书D:人力资源规划答案：C10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:4W1HD:5W1H答案：A11.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入C:工资D:福利答案：B12.培训效果评估的内容不包括()专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训人员工作改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：B13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度D:平等协商制度答案：D16.工作岗位研究的原则不包括()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:利润率?D:成本率答案：A19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：A21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应...
