专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:奉献C:态度D:敬业专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A5.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:能位匹配D:岗得其人答案：A6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标度C:标杆D:标准答案：B9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:②①④③D:①③②④答案：C10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：A11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%～10%专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:10%～15%答案：B12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:群体决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C13.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制答案：A14.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:季节性失业答案：C16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C18.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A21.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：A22.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“...
