专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构D:让当事人协商答案：D2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:财务C:能力D:态度答案：B3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C5.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:水平流动和垂直流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:国际流动和国内流动答案：D6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训与组织目标无关联C:以纯粹的基础知识为主D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合法C:公平D:成本答案：A9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C10.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：A11.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：B15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:行业间流动C:垂直流动D:企业间流动答案：A16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B17.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：A18.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:监理会D:经理班子答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：D20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:M专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:UC:YD:H答案：A21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C...
