专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:等于D:优于专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:及时处理原则C:合议原则D:公正原则答案：C5.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B6.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C9.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:总供给=消费+储蓄答案：C10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：D14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C15.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B20.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D21.在企业生产过程所包含的基本...
