专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:9～10C:6～7D:3～4答案：C2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：A5.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D6.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:经济、适用D:计划、有序答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A10.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:能力D:绩效答案：D11.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：A13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法答案：D14.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：B15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂授课答案：C19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:自我评价专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评价答案：C20.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：A21.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为...
