专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D3.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会组织D:企业章程答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:个体学习D:教师指导答案：D6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:成本性D:结构性答案：A7.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:勤勉D:忠诚答案：A8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A11.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:协商D:诉讼答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B13.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：A18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业年金D:企业附加福利专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B21.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B22.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优比例答案：A23.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情景模...
