专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:个人偏见答案：A6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬管理C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：A9.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C10.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁对象具有特定性答案：A12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:财务部门D:计划部门答案：C13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B14.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.4C:0.8D:0.6答案：C18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务行业协会C:劳动行政...
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