专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D5.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:礼D:仁答案：D7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:情感成果答案：C8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：A10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:沟通技巧D:工作方法答案：B11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的绩效管理答案：C12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A13.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C14.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:同级考评D:上级考评答案：B17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:群体决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公...
VIP
