专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：A2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:仲裁D:调解答案：C3.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A7.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:薪酬管理D:绩效考核答案：B9.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:任职条件D:工作绩效答案：C10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B11.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：A13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:实际做到什么C:应该做到什么D:不应该做什么答案：C14.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：B15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：A16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：C20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:工作经验C:身体素质D:性别年龄答案...
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