专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：A3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:结果D:目标答案：D5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A6.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:提高学习的效果C:强调课程的重点D:关注信息的反馈答案：A9.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：B10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:工作描述D:员工面谈答案：B11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:外部招募D:校园招聘答案：A13.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:效度C:信度D:标度答案：C15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:排列法D:短文法答案：C17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:情感因素C:胜任特征D:学历层次答案：C18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:300万元D:200万元答案：D19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A21.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:对象性D:客观性答案：D22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A23.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来...
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