专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【A卷】第I部分单选题（50题）1.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C3.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:绩效D:技术答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法答案：A5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:习惯导向的原则D:设定权重的原则答案：C8.岗位知识测验的内容，不包括()专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:录用D:考评答案：B11.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试具有明确的目的性答案：C12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位的任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:3个月D:6个月答案：A15.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律规范答案：A17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A19.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二...
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