专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:等距量化专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例量化答案：A4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B5.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体答案：D6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奉献C:勤勉D:忠诚答案：C8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力供求C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C9.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制C:强迫D:必需答案：B12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：D13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:主要是通过抽样调查方法取得答案：C14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D15.顾客力量分析不包括()。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：B16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:确认培训目的D:节约培训成本答案：A20.员工素质测评标准体系的构成要素不...
