专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【完整版】第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:有管理者参加的员工团队会谈D:管理者与员工一对一的会面答案：D3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职门D:职组专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.05C:5%～10%D:0.1答案：C5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：B7.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：A9.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：C10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:15D:30答案：A11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归纳分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：A12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：B13.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:领导者D:指挥者答案：A14.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D15.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B16.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:最大利润D:社会效益答案：C20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A21.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己...
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