专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：D3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:物价指数专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:假日D:节日答案：A5.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:人得其位原理D:能级匹配原理答案：A6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:采用主管领导的意见答案：B7.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:薪金D:工资专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:业务培训D:理论培训答案：D9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C10.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:适合高级管理人员的C:激发分析能力D:激发思考能力答案：B11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识?答案：A13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:4年C:10年D:3年答案：A14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:矩阵制答案：A15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:奖金C:补贴D:基本工资答案：A18.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：C19.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:专题讲座法D:研讨法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:动态性C:流动性D:多维性答案：B21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④③①②⑤答案：A22.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:工作指导法D:个案分析法答案：C23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信...
