专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A3.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:充分发展的可能性答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:职务空缺数量及填补办法D:企业岗位人员配备数量答案：A5.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:职权D:任务答案：B6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：A7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:描述性D:数量化答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D9.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：C10.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C11.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:比例量化C:等距量化D:一次量化答案：C13.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：A14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B15.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:全体员工C:少数员工专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多数员工答案：D16.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:定义式C:量词式D:质量式答案：D17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动投入C:劳动资料D:资本投入答案：B19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：A20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：A21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法答案：A22.以下关于新型...
