专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：B2.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:绩效D:奖励答案：C3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务流程法B:自上而下法C:变量测评法D:自下而上法答案：C5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C7.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:管理能力提升C:专业知识D:企业文化答案：C8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：C11.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEI专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:KPPC:KPID:KPE答案：C13.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C16.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A18.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.06C:0.07D:0.05答案：A19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D20.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构分析D:培训需求分析答案：D21.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D23.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:...
