专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:平均数C:标准误差D:中位数答案：A3.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:劳动合同C:社会关系D:经济关系答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A7.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评佶专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案：B11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A12.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:技术研发人员C:人力资源主管D:公关部门经理答案：B14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:提成薪酬制答案：A16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（...
