专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【有一套】第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B2.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B3.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:礼B:气C:态D:仁答案：D5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗级C:岗等D:职组答案：C7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①③②④D:①②③④答案：B11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤认定、评残费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:情感成果答案：B16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：A17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:背景性C:思维性D:经验性答案：A21.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:调解C:和解D:协商答案：A22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：C23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之...
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