专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.4C:0.1D:0.8答案：D2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：B5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:品德测验D:情境测验答案：A6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位答案：B10.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B14.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:任职条件D:工作绩效答案：C15.制度化管理的优点不包括（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B16.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B18.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:工作物等级D:计件单价答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:管理人员能力提高D:团队建设答案：B20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些...
