专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：D3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:成对比较法C:强制分配法D:直接指标法答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：D5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A6.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:李宁公司也采用了360度考评方法C:又称为全视角考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C8.广义的人力资源规划不包括()。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员培训开发计划答案：A9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C12.企业基本制度的内容不包括（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:营销体系D:计划体系答案：A14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:钱德勒D:厄威克答案：D19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:③②①C:②①③D:①②③答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:专家演讲学习班C:角色扮演D:替补训练答案：A21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:...
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