专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:20C:15D:30答案：D2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C3.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:行政人员专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高层领导D:基层人员答案：D4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:创新性和变革性C:周期性和变化性D:稳定性和现实性答案：A5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:综合采用上述方法C:书面调查法D:电话会议法答案：A6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:不买，认为便宜没好货C:有合适的东西就买D:只是停下来看看，但不买答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:排序法C:数据积累法D:层次分析法答案：C8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C9.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:核心数据层C:基础数据层D:决策支持层答案：B10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:7500专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:300D:4500答案：A11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:持久原则?D:有效原则答案：D12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:产业集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同?答案：A13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:能力考评D:工作态度考评答案：B14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:30日答案：C15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:分配职责D:管理系统一元化答案：C16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:刻板印象?答案：A17.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：A18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法定福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规...
