专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理技术的静态化答案：D3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布法C:行为观察法D:目标管理法答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A6.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：A7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：B11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标准专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标度答案：D16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应答案：B17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:固定工资D:浮动工资答案：A22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资...
