专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带下载答案第I部分单选题（50题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：A3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:后续效应答案：A5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“人岗相结合”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：B9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A11.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:浮动薪酬制答案：A13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:适用于管理岗位的员工答案：D15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:决策层D:经理层答案：C17.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C19.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:责任分析D:任职条件分析答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺...
