专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第二层面D:第一层面答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:企业的技术人员D:工会代表答案：D5.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:单向劝导式面读答案：C7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:营造和谐的气氛C:分析失败的原因D:说明面谈的目的答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工资奖金福利待遇C:找到更合适的新岗位D:工作场所环境条件答案：C10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:当地定价法D:自助餐法答案：C11.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足协体制和管理机制出了问题专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:问卷主体答案：C13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:WHD:G答案：A15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体的结构分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B16.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C19.狭义胜任特征是指()。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：A20.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡D:RAV答案：D21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会...
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