专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:不义且富贵,于我如浮云D:民为邦本,本固宁答案：B7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:常设机构C:事业部制D:直线职能制答案：B9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪资C:福利D:薪酬答案：D14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A18.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评结果的明确性C...
VIP
