专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:就业促进法答案：B2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:②①③④答案：D3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效沟通答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：A7.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:业绩考评D:态度考评答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社会保险答案：B11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:调查工作的行动计划D:主管领导的审批意见答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性C:累积性D:时效性答案：B13.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：B15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D19.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A20.所谓办事公道，意思是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：A21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元...
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