专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A2.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：C3.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于工业工程的说法错误的是()A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A6.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:温和、少言、朴实答案：B7.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能级分析法D:综合分析法答案：D8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：A9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:引导D:沟通答案：A10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:社会福利??D:财产保险答案：B11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:以劳动合同相应的权利义务为准D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D12.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:能力考评答案：C15.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先笔试，后面试C:统一的企业内面试D:单独的校园内面试答案：D16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度D:需要来源于动机答案：D17.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:教学设计D:选定培训师答案：C18.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:员工自带档案C:人才交流中心D:就职过的公司答案：A19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:内容C:事实D:原则答...
