专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:总体性和长远性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全局性和系统性答案：C12.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素答案：C15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔D:评估答案：C16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.5答案：B19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发达国家B:市场经济国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：B20.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C22.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:顾...
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