专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:有助于人际和谐C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:会导致漠视纪律的风气答案：B3.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:保健支出D:学习的艰苦答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:NC:GD:Y答案：D5.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:功能分析D:结构分析答案：C6.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童游戏C:企业管理人员训练D:儿童心理疾病治疗答案：D7.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：B9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A11.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:遵守制度一致化C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:实际绩效D:员工综合实力答案：A14.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:财务指标C:内部流程指标D:客户指标答案：D15.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业大学校长D:企业首席学习官答案：A17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B18.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了增长本领来到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：A19.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权力系统答案：C20.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:全体员工D:中层经理答案：A21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（...
