专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:合议原则D:公正原则答案：C3.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分级D:岗位分类答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:500C:100D:50答案：A5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:结构差异D:工作差异答案：A6.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:规律或规则C:方法D:途径答案：B7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A9.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A10.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:过程性效标专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：A16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：D18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:企业收益C:劳动效率D:员工个人素质答案：A19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:服务市场C:商品市场专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:金融市场答案：B20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7答案：D21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构...
