专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎么样D:怎样好答案：B2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:不相关答案：C5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:归因D:知觉答案：B7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：B9.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C10.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：C11.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:专业技术的保密难度增大专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:设置更为精细的跟踪指标D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府薪酬调查答案：A16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D17.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C18.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.10～0.15C:0.O0～0.20D:0.20～0.40专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20....
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