专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含精品答案第I部分单选题（50题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：B2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工的工资应该维持现状答案：A3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:90D:30答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A6.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:企业文化C:公司财务支持D:完整的培训管理机构答案：D7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:管理者D:员工答案：C10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:强迫或强制劳动公约D:就业和职业歧视公约答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：C13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:关联企业D:参股公司答案：D15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：D17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C18.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:30天D:75天答案：A19.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立企业内部奖惩制度C:针对考核目标进行评价D:建立完整的目标体系答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:员工的个性特点D:家庭问题答案：A21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:分配控制C:信息控制D:人事控制答案：C22.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:工会的最...
