专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（易错题）第I部分单选题（50题）1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：B6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：A7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D8.()不属于结果导向型绩效考评方法。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法答案：D9.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业环境D:企业规模答案：A10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：A11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别大答案：B15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：A18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：A19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:40％～50％D:60％～70％专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B21.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企...
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