专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D5.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:津贴补贴D:加班加点工资答案：A6.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D7.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:2年D:1年答案：D9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:态C:气D:礼答案：A10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:特殊调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C14.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：A15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性问题答案：A16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职门D:职组答案：A18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B20.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:...
