专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:时间阶梯原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B2.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:全球契约答案：B3.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭一生活平衡感C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：B5.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:独创C:创新D:创造答案：D7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:矩阵制C:控股子公司制D:事业部制答案：D8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点列举法D:缺点逆用法答案：D9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：A10.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:激励作用C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:总部组织结构D:集团战略答案：C16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：B18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的技术人员C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C20.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:韦恩?卡肖C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C21.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:企业战...
