专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D6.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:CRMD:MBO答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：B9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职D:暂时停职答案：C10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:战略型D:运作型答案：D11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:观察一段时间再作决定C:把发明专利卖出去D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位或接受单位答案：A14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：B15.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:职业生涯规划专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高员工劳动技能答案：B16.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:改进绩效C:奖惩依据D:晋升依据答案：B17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:企业D:上级主管答案：A18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：B19.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A20.()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：C21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A22.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶...
