专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D2.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=1.00；r=0C:r=0；r>1.00D:r>1.00；r=1.00答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：C8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:受训人员D:培训需求答案：C10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：A11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C13.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B19.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：A2...
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